CURSO DE POSGRADO: HERRAMIENTAS PRÁCTICAS DEL RÉGIMEN INDEMNIZATORIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Res. CDECO Nº 358/22. Facultad de Cs. Económicas, Jurídicas y Sociales - Universidad Nacional de Salta.  http://bo.unsa.edu.ar/cdeco/R2022/R-CDECO-2022-0358.pdf

INVERSIÓN MENSUAL: 2 Cuotas

Est. y Grad FCEJYS: $ 4.000

Doc y Pau $5.200

Público Gral $ 6.000 "

INSCRIPCIONES: https://forms.gle/4BKL3RJfQTgRtz7L9

DOCENTES.

1.- Barrios Silvina Soledad

2.- Alcoba Silvana Lorena

DURACIÓN: 2 meses ( 10 de Octubre al 07 de Diciembre)

CARGA HORARIA: 60 Horas

MODALIDAD: Virtual

CLASES: Sincrónicas 3 horas por clase - Lunes y Miércoles 16:00 a 19:00 hs

               Asincrónicas por plataforma Moodle.

DESTINATARIOS:

Profesionales de las carreras de Contador o Abogacía.

Profesionales de las carreras de Administración de Empresa o Licenciatura en Economía

Estudiantes avanzados (con máx de hasta 3 materias para recibirse)

Personal administrativo interesado en la temática

CONTENIDOS:

• El despido.
• Casos de injuria del trabajador.
• Régimen Indemnizatorio. Generalidades.
• Toque salarial.
• Tipos de despidos
• Las multas en la Ley 24013
• Extinción por causa ajenas a la voluntad de las partes
• Extinción por voluntad del trabajador
• Renuncia, abandono de trabajo

PROGRAMA

MÓDULO 1

1. El despido. Concepto. Caracteres. Comunicación y Efectos. Despido Directo. Despido Indirecto. Expresión de la causa del despido: Invariabilidad. Injuria. Concepto.

Requisitos del ejercicio del Poder disciplinario. La indemnización por despido en el art. 245 de la L.C.T. Remuneración. Tope salarial. Indemnización mínima. Antigüedad. Casos Prácticos y Liquidaciones.

2. Casos de injuria del trabajador: Inasistencia y falta de puntualidad. Agresión a compañeros, riñas e insultos. Estado de ebriedad y consumo de drogas. Iniciación de juicios contra el empleador. Pérdida de Confianza. Comisión de un delito. Disminución del rendimiento. Participación de una huelga. Otros casos de injuria. Casos de Injuria del empleador: exeso del “ius variandi”. Rebaja salarial. Cambio de tareas y categoría. Cambio de lugar de trabajo. Cambio de horario. Suspensiones excesivas. Negativa del vínculo. Falta de pago de las remuneraciones. Falta de registración laboral. Falta de depósitos de aportes. Desconocimiento de un crédito salarial. Silencio ante el emplazamiento del trabajador. Negativa de tareas. Actos de discriminación. Acoso laboral. Intercambio telegráfico: despido con causa: Casos de injuria.

MÓDULO 2

1. Régimen Indemnizatorio. Generalidades. Clasificación de la extinción según los efectos indemnizatorios. Indemnización completa. Indemnización agravada. Indemnización reducida. No genera Indemnización. Forma en que se liquida cada una de ellas. Conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción. Días trabajados hasta el despido. Sueldo Anual complementario (SAC) proporcional (art. 123) vacaciones proporcionales. Regimen Indemnizatorio. Régimen y liquidaciones en distintas causas de extinción. Preaviso: Concepto. Plazos. Perfeccionamiento. Efectos. Requisitos. Indemnización Sustitutiva.  
2. El tope salarial en la indmenización por despido. La jurisprudencia de la Corte Suprema. Fallos que avalan el tope indemnizatorio. Fallos que declaran la inconstitucionalidad del tope. Invocación del C.C.T.. El rol del Ministerio de trabajo. Trabajadores fuera del Convenio. Estatutos especiales.

MÓDULO 3

1. El despido por maternidad. Despido de la trabajadora embarazada en el período de prueba. Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Actitudes del empleador al finalizar el estado de excedencia. Despido por matrimonio.
2. Despido de Representantes Sindicales: Tutela sindical. Acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo. Despido discriminatorio. Daño moral. Despido durante la licencia por enfermedad.

MÓDULO 4

1. Las multas de los arts. 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013. El incremento indemnizatorio del art. 1 de la Ley 25.323. Las indemnizaciones previstas en la ley 25.345. Art. 132 bis de la LCT (según art. 43 ley 25.345). Art. 80 de la LCT (según art. 45 Ley 25.345).
2. Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado. Art. 9 Ley 25013. El incremento indemnizatorio del art. 2 Ley 25.323. El art. 16 de la Ley 25.561. Intereses aplicables a las indemnizaciones. Actualización de créditos laborales y aplicación de intereses. Pago en juicio.

MÓDULO 5

1. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes: Clasificación de las formas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes que afectan al empleador: Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo en la LCT. Muerte del Empleador. Nuevo Decreto de necesidad y Urgencia COVID 2019. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes que afectan al trabajador: Muerte del trabajador. Jubilación ordinaria del trabajador. Lineamientos generales de Accidentes de Trabajo.
2. Extinción por voluntad del trabajdor y ambas partes: Renuncia. Abandono de trabajo. Extinción por voluntad de ambas partes. Disolución concurrente de las partes o mutuo acuerdo. Vencimiento de plazo cierto y cumplimiento del objeto o finalización de obra. Contrato a plazo fijo. Contrato Eventual. Contrato de temporada.

MÓDULO 6

Trabajo Final Evaluativo. Corrección y devolución.  Síntesis de foros trabajados durante el cursado. Recuperatorio y cierre.