UNIDAD I – PARTE GENERAL
- Función Administración de Personal. Evolución histórica. Vinculaciones con otras disciplinas.
- Organización del área de Personal en la empresa. Relaciones con otras áreas organizacionales
UNIDAD II – ESTRUCTURACIÓN DEL TRABAJO
- El Análisis de Tareas. Objetivos. Técnicas.
- La Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.
- Evaluación de Puestos de Trabajo. Objetivos. Técnicas.
UNIDAD III – PROCESO DE EMPLEO DE PERSONAL
- Políticas de Empleo. Pronóstico de necesidades. Problemas.
- Reclutamiento. Fuentes. Técnicas.
- Selección de postulantes. Técnicas. Problemas.
- Ingreso. Inducción. Seguimiento de las incorporaciones
UNIDAD IV – DESARROLLO DE PERSONAL
- Planeación del desarrollo. Elementos. Problemas.
- Capacitación. Planificación. Técnicas. Evaluación.
- Evaluación del desempeño. Técnicas. Problemas. Detección de errores.
- Movilidad interna. Transferencias. Rotaciones. Promociones. Técnicas de promoción.
UNIDAD V – REMUNERACIONES
- Concepto. Evolución. Vinculación con la evaluación de puestos y del desempeño.
- Sistemas básicos de asignación de remuneraciones.
- Incentivos. Tipos. Prestaciones complementarias.
UNIDAD VI – RELACIONES LABORALES
- Antecedentes históricos. Organizaciones patronales y de trabajadores.
- Higiene y Seguridad en el trabajo.
- Conflictos. Rol del Estado. Función Pública.
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